Diskriminasi Agama Terjadi dalam Tempat Kerja di Amerika Serikat

Apakah anda seorang lulusan perguruan tinggi yang telah mengirimkan resume anda kepada ribuan perusahaan, dan tidak satupun dari mereka yang menelepon anda kembali?

Berikut adalah tipsnya : Hapus agama dari resume Anda. Setidaknya, itulah yang ditunjukkan oleh para sosiolog dari University of Connecticut.

Menurut sebuah penelitian yang diterbitkan awal tahun ini, dan ditulis oleh Dr Michael Wallace dari University of Connecticut, menyebutkan agama pada resume bisa meminimalkan kemungkinan pelamar untuk mendapatkan pekerjaan.

Untuk melakukan studi mereka, yang diterbitkan dalam jurnal sosiologi Social Currents edisi Juni, para peneliti membuat 3.200 resume fiktif untuk pelamar kerja dan mengirimnya kepada calon majikan melalui “situs lowongan pekerjaan yang populer.” Setiap majikan dikirimi 4 lamaran yang berbeda yang berisi “berbagai informasi biografi tetapi dengan kualifikasi pekerjaan yang sebanding.” Satu-satunya hal yang membuat resume itu berbeda satu sama lain adalah dengan menyebutkan keterlibatan para pelamar dengan kelompok agama tertentu. Misalnya “Asosiasi Kampus Yahudi”, “Kelompok Pelajar Muslim” atau kelompok-kelompok agama secara acak yang dipakai oleh para peneliti untuk membuat resume palsu adalah kelompok-kelompok atheis, Katolik, evangelis Kristen, Yahudi, pagan, Muslim, dan agama fiktif yang disebut “Wallonia.” Ada juga sebuah kelompok pembanding yang tidak mengandung referensi keterlibatan agama sama sekali.

Hasilnya? Resume yang menyebutkan salah satu dari tujuh afiliasi agama itu rata-rata “menerima 29 persen lebih sedikit email dan 33 persen panggilan telepon lebih sedikit daripada kelompok pembanding.” (Para peneliti membuat akun email palsu dan pesan suara untuk para pelamar palsu itu.) Secara umum, “bias anti agama” ini tidak spesifik untuk agama apapun – bahkan resume dengan agama palsu “Wallonia” pada pelamar menerima perlakuan yang sama. Namun, kelompok-kelompok dari agama tertentu mendapat perlakuan lebih buruk daripada yang lain. Muslim, misalnya, menerima 38 persen lebih sedikit email dan 54 persen lebih sedikit panggilan telepon daripada kelompok pembanding.

Meskipun studi ini terkonsentrasi di Amerika Selatan, ini adalah replikasi dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh para peneliti yang sama yang melihat diskriminasi agama para pelamar kerja di New England. Dalam penelitian tersebut, para pelamar dengan afiliasi keagamaan pada resume mereka menerima 24 persen lebih sedikit panggilan telepon daripada kelompok pembanding. Sekali lagi, pelamar Muslim mendapat diskriminasi dengan tingkat tertinggi.

Satu pengecualian terhadap diskriminasi pelamar itu adalah resume dengan afiliasi agama Yahudi. Tidak hanya para pelamar dengan identifikasi Yahudi di resume mereka yang tidak menghadapi diskriminasi, mereka juga “lebih cenderung menerima balasan lebih awal, eksklusif, atau tersendiri dari para calon majikan, dibandingkan dengan semua kelompok agama lainnya jika digabungkan,” menurut laporan bulan Juni itu.

Wallace mengatakan dia menganggap AS memiliki “sikap skizofrenia” ketika berkaitan dengan agama. “Di satu sisi, kita memiliki toleransi yang tinggi untuk kebebasan beragama dan keberagaman, orang bebas untuk mempraktikkan agama apapun yang mereka inginkan,” katanya dalam sebuah wawancara. “Namun di sisi lain, ada batas-batas tertentu pada tempat dimana agama dapat dipraktekkan.” Ini mungkin terjadi, kata Wallace, saat majikan khawatir bahwa melihat identifikasi keagamaan di resume akan secara potensial pelamar akan membawa religiusitasnya ke tempat kerja – di mana hal itu tidak diterima.

Seperti yang diakui para penulis penelitian ini dalam pengantar mereka, “Laporan diskriminasi agama di tempat kerja di Amerika semakin menjadi hal umum. Dalam 20 tahun terakhir, keluhan berbasis agama yang diajukan oleh karyawan kepada Opportunity Commission Equal Employment AS meningkat dari 1.388 keluhan pada tahun 1992 menjadi 3.790 keluhan pada tahun 2010. “Tentu saja, tidak berarti bahwa diskriminasi agama yang sebenarnya di tempat kerja telah meningkat. Mungkin, Wallace menunjukkan bahwa para pekerja hanya menjadi lebih menyadari akan hal itu, atau mungkin mereka mungkin hanya lebih banyak mengajukan keluhan daripada tahun lalu.

Wallace mengatakan bahwa meskipun ada beberapa penelitian di luar sana yang melihat adanya diskriminasi agama di tempat kerja, tidak menutup “berbagai” keragaman agama yang sama sebagai studinya. Menurut Wallace, ada “banyak pekerjaan yang masih harus dilakukan” dalam hal ini, khususnya yang berkaitan dengan bagaimana diskriminasi agama mempengaruhi promosi jabatan dan kenaikan gaji. Wallace mengatakan: “Kami memiliki bukti sporadis, dan kadang-kadang dari surat kabar, tapi kami tidak memiliki (banyak)  studi ilmiah yang sistematis atas masalah ini Jadi (keragaman) ini benar-benar sesuatu yang kita perlu dorong..” (vox.com, 20/12/2014)